Akademik kadro ilanlarında kişiye özel ilan, üniversitelerin belirli bir kişiyi işaret eden, rekabeti engelleyici ve eşitlik ilkesine aykırı şartlar içeren ilanları ifade etmektedir. Bu tür ilanlar, akademik liyakat ilkesini zedelemekte ve hukuka aykırılık teşkil etmektedir. Kişiye özel akademik kadro ilanlarına karşı açılan iptal davaları, akademik dünyada adaletin ve fırsat eşitliğinin sağlanması açısından büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, kişiye özel akademik kadro ilanlarının hukuki boyutlarını, iptal davalarının nasıl açılacağını ve emsal yargı kararlarını detaylı olarak inceleyeceğiz.
Kişiye Özel Akademik İlanların Hukuki Dayanakları
Akademik kadro ilanlarında kişiye özel şartlar içeren duyuruların hukuka aykırılığı, çeşitli kanun ve yönetmeliklerle belirlenmiştir. Bu hukuki dayanaklar, üniversitelerin kadro ilanlarında uyması gereken kuralları ve sınırları belirlemektedir.
2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu
2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 23, 24 ve 26. maddelerinde öğretim üyeliğine yükseltilme ve atanma şartları düzenlenmiştir. Bu maddelerde, üniversitelerin bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebileceği belirtilmiştir. Ancak bu ek koşulların kişiyi tarif eder, keyfi ve subjektif nitelikte olmaması gerekmektedir.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 3. maddesinde yer alan liyakat ve eşitlik ilkeleri, akademik kadro ilanlarında da geçerlidir. Bu ilkeler, kamu hizmetine alınmada görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiçbir ayrım gözetilmemesini ve herkese fırsat eşitliği sağlanmasını öngörmektedir.
Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği
Resmi Gazete'de yayımlanan Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği'nin birinci maddesinde, "ilana başvuru koşulu olarak adayların lisansüstü tez veya uzmanlık tezi adlarının bir kısmı veya tamamı yazılamayacağı gibi ilanda sadece belirli bir adayı tanımlayan özel şartlara da yer verilemez" ifadesi açıkça belirtilmiştir.
Yükseköğretim Kurulu Denetleme Kurulu Başkanlığı tarafından yayınlanan bilgi notunda: "Üniversitelerin çıkmış olduğu ilanlarda belirlediği ek koşulların kişiyi tanımlamaya yönelik olarak akademik rekabeti engelleyecek nitelikte olmasının, Anayasanın eşitlik ilkesine ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'na aykırılık teşkil edeceği" açıkça belirtilmiştir.
YÖK Mevzuatı ve Genelgeler
Yükseköğretim Kurulu tarafından yayınlanan genelgeler ve denetleme kurulu kararları, kişiye özel akademik kadro ilanlarının önlenmesi konusunda önemli düzenlemeler içermektedir. Özellikle YÖK Denetleme Kurulu'nun yayınladığı bilgi notları, üniversitelerin ilan şartlarını belirlerken dikkat etmesi gereken hususları detaylı olarak açıklamaktadır.
Kişiye Özel İlan İptal Davalarında Dikkate Alınan Kriterler
Akademik kadro ilanlarının iptali davalarında mahkemeler, çeşitli kriterleri göz önünde bulundurarak değerlendirme yapmaktadır. Bu kriterler, ilanın hukuka uygunluğunu belirlemede önemli rol oynamaktadır.
Eşitlik İlkesine Aykırılık
Mahkemeler, akademik kadro ilanlarının Anayasa'nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine uygun olup olmadığını değerlendirmektedir. Kişiye özel şartlar içeren ilanlar, adaylar arasında eşitsizlik yaratarak bu ilkeye aykırılık teşkil etmektedir.
Objektif Kriterlerin Eksikliği
İptal davalarında, ilan edilen kadro için getirilen ek koşulların objektif ve denetlenebilir nitelikte olup olmadığı incelenmektedir. Subjektif, keyfi ve belirli bir kişiyi işaret eden koşullar, ilanın iptaline gerekçe oluşturmaktadır.
Bilimsel Kaliteyi Artırma Amacı
Mahkemeler, ilan edilen kadro için getirilen ek koşulların bilimsel kaliteyi artırmak amacına hizmet edip etmediğini değerlendirmektedir. Bu amaca hizmet etmeyen, sadece belirli bir kişiyi işaret eden koşullar hukuka aykırı kabul edilmektedir.
Kişiyi Tarif Edici Nitelik
İptal davalarında en önemli kriterlerden biri, ilan şartlarının belirli bir kişiyi tarif edip etmediğidir. Özellikle lisansüstü tez konuları, özel projeler veya belirli bir kişinin akademik geçmişine uygun olarak hazırlanmış şartlar, ilanın iptaline gerekçe oluşturmaktadır.
Yargıtay ve Danıştay Kararlarından Örnekler
Kişiye özel akademik kadro ilanlarının iptali konusunda Danıştay ve idare mahkemelerinin verdiği çeşitli kararlar bulunmaktadır. Bu kararlar, benzer davalarda emsal teşkil etmekte ve hukuki değerlendirmelere ışık tutmaktadır.
Ankara İdare Mahkemesi Kararı
Ankara 16. İdare Mahkemesi'nin 2019 tarihli kararında, bir üniversitenin "kanin parvoviruslu köpeklerde yaşam süresini etkileyen faktörler üzerine çalışmış olmak" şartı ile ilan ettiği yardımcı doçent kadrosu ilanı iptal edilmiştir. Mahkeme, söz konusu şartın kadroya atanması istenilen kişinin doktora tez konusuyla birebir örtüştüğünü tespit ederek, ilanın kişiyi tarif eder nitelikte olduğuna hükmetmiştir.
"Üniversitelerde bilimsel kaliteyi artırmak amacına yönelik olarak objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirlenebileceği anlaşılmakla birlikte, söz konusu ek koşulun kişiyi tarif eder, keyfi, subjektif nitelik taşıdığı anlaşıldığından, bu ilana bağlı olarak anılan kadroya atama işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır." - Ankara 16. İdare Mahkemesi, 2019
Danıştay 8. Dairesi Kararı
Danıştay 8. Dairesi'nin 2020/1852 Esas, 2021/7129 Karar sayılı kararında, akademik kadro ilanında getirilen ek koşulların hizmet gereklerine uygun kullanılması gerektiği vurgulanmıştır. Kararda, "görevlendirmesi devam edecek öğretim elemanının nasıl, ne şekilde ve hangi kriterler dikkate alınmak suretiyle belirlendiği hususunun davalı idarece somut olarak ortaya konulamadığı" belirtilerek, işlemin iptaline hükmedilmiştir.
Kayseri İdare Mahkemesi Kararı
Kayseri İdare Mahkemesi'nin bir profesörlük kadrosuna atama işleminin iptali davasında verdiği kararda, bilirkişi raporları doğrultusunda davacının akademik çalışmalarının yeterli olduğu ve atanmak için gerekli kriterleri sağladığı tespit edilmiştir. Mahkeme, davalı idarenin profesörlük kadrosuna atama konusunda sahip olduğu takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun olarak kullanmadığına hükmederek, işlemi iptal etmiştir.
Edirne İdare Mahkemesi Kararı
Edirne İdare Mahkemesi'nin bir araştırma görevlisi kadrosuna atama talebinin zımnen reddine ilişkin işlemin iptali davasında verdiği kararda, davacının doktora yaptığı alanın ilgili kadro için uygun olduğu ve gerekli şartları taşıdığı tespit edilmiştir. Mahkeme, "hukuka aykırılığı ortaya konulan işlem nedeniyle davacı açısından telafisi güç ve imkansız zararların doğabileceği" gerekçesiyle yürütmenin durdurulmasına karar vermiştir.
Kişiye Özel İlan İptal Davası Süreci
Kişiye özel akademik kadro ilanlarına karşı iptal davası açmak isteyen adayların izlemesi gereken belirli bir süreç bulunmaktadır. Bu süreç, ilanın Resmi Gazete'de yayımlanmasından başlayarak, dava açma, bilirkişi incelemesi ve karar aşamalarını içermektedir.
Dava Açma Süresi
Kişiye özel akademik kadro ilanlarına karşı iptal davası, ilanın Resmi Gazete'de yayımlanmasından itibaren 60 gün içinde açılmalıdır. Ön değerlendirme kurulunca başvurunun reddedilmesi durumunda ise, bu kararın tebliğinden itibaren 60 gün içinde dava açılabilir.
Önemli: İdari işlemlere karşı dava açma süresi olan 60 günlük süre, hak düşürücü niteliktedir. Bu süre geçirildikten sonra açılan davalar, süre aşımı nedeniyle reddedilmektedir.
Görevli ve Yetkili Mahkeme
Kişiye özel akademik kadro ilanlarının iptali davalarında görevli mahkeme idare mahkemeleridir. Yetkili mahkeme ise, ilana çıkan üniversitenin bulunduğu il idare mahkemesidir.
Dava Dilekçesi Hazırlama
Dava dilekçesinde, ilanın kişiye özel olduğunu gösteren somut deliller ve gerekçeler açıkça belirtilmelidir. Özellikle ilan şartlarının belirli bir kişiyi işaret ettiğini gösteren kanıtlar (örneğin, atanan kişinin doktora tezi ile ilan şartlarının örtüşmesi) dilekçede detaylı olarak açıklanmalıdır.
Bilirkişi İncelemesi
Kişiye özel akademik kadro ilanlarının iptali davalarında, mahkemeler genellikle bilirkişi incelemesi yaptırmaktadır. Bilirkişi heyeti, ilanın kişiye özel olup olmadığını, getirilen ek koşulların objektif ve bilimsel kaliteyi artırmaya yönelik olup olmadığını değerlendirmektedir.
Yürütmenin Durdurulması Talebi
Dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması talebinde bulunulabilir. Mahkeme, ilanın açıkça hukuka aykırı olduğu ve uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların doğacağı kanaatine varırsa, yürütmenin durdurulmasına karar verebilir.
Uzman Avukat Desteği Alın
Kişiye özel akademik kadro ilanlarına karşı dava açmak için uzman hukuki desteğe mi ihtiyacınız var? Akademik hukuk alanında uzmanlaşmış avukatlarımız, davanızın her aşamasında yanınızda.
Ücretsiz İlk Görüşme İçin Arayın
İlan İptali Sonrası Süreç
Kişiye özel akademik kadro ilanının iptal edilmesi durumunda, çeşitli hukuki sonuçlar ortaya çıkmaktadır. Bu sonuçlar, hem üniversite hem de davacı açısından önemli hak ve yükümlülükler doğurmaktadır.
Yeniden İlan Süreci
Mahkeme tarafından kişiye özel olduğu gerekçesiyle iptal edilen akademik kadro ilanı sonrasında, üniversite aynı kadro için yeni bir ilan verebilir. Ancak bu yeni ilanda, mahkeme kararında belirtilen hukuka aykırılıkların giderilmesi ve objektif kriterlerin belirlenmesi gerekmektedir.
Tazminat Talepleri
Kişiye özel ilan nedeniyle akademik kadroya atanma hakkını kaybeden adaylar, maddi ve manevi tazminat davası açabilirler. Bu davalarda, kadroya atanamamaktan kaynaklanan maaş ve diğer özlük haklarının kaybı ile manevi zararlar talep edilebilir.
Atama İşleminin İptali
Kişiye özel ilan sonucu yapılan atama işlemi de dava konusu edilebilir. Mahkeme, atama işleminin iptaline karar verirse, atanan kişinin görevine son verilir ve davacının atanması gerekebilir.
"Hukuka aykırılığı ortaya konulan işlem nedeniyle davacı açısından telafisi güç ve imkansız zararların doğabileceği açıktır." - Edirne İdare Mahkemesi, 2023
Tam Yargı Davası
İptal davası sonucunda haklı bulunan davacı, daha sonra tam yargı davası açarak, kadroya geç atanmış olma sebebiyle mahrum kaldığı maaş ve diğer parasal hakları tazminat yoluyla talep edebilir.
İptal davası kazanıldığında otomatik olarak kadroya atanma hakkı kazanılır mı?
Hayır, iptal davası kazanılması otomatik olarak kadroya atanma hakkı sağlamaz. Mahkeme kararının uygulanması için idarenin yeni bir işlem tesis etmesi gerekir. Ancak mahkeme kararında davacının atanması gerektiği açıkça belirtilmişse, idare bu doğrultuda işlem yapmak zorundadır.
Tazminat davası için süre sınırı var mıdır?
Evet, tam yargı davası (tazminat davası) için de 60 günlük dava açma süresi bulunmaktadır. Bu süre, iptal davasının kesinleşmesinden itibaren başlar.
Rektörlüklerin Dikkat Etmesi Gereken Hukuki Zorunluluklar
Üniversite rektörlükleri, akademik kadro ilanlarını hazırlarken çeşitli hukuki zorunluluklara uymak durumundadır. Bu zorunluluklar, ilanların hukuka uygun olmasını ve iptal davalarına konu olmamasını sağlamaktadır.
Objektif ve Denetlenebilir Kriterler Belirleme
Rektörlükler, akademik kadro ilanlarında belirleyecekleri ek koşulların objektif ve denetlenebilir nitelikte olmasına dikkat etmelidir. Bu kriterler, bilimsel kaliteyi artırmak amacına hizmet etmeli ve tüm adaylar için eşit şartlar sunmalıdır.
YÖK Onayı Alma
2547 sayılı Kanun uyarınca, üniversiteler tarafından belirlenen ek koşullar için Yükseköğretim Kurulu'nun onayının alınması zorunludur. Bu onay, kriterlerin hukuka uygunluğunun denetlenmesi açısından önemlidir.
Lisansüstü Tez Konularına Atıf Yapmama
Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği'nde açıkça belirtildiği üzere, ilanlarda adayların lisansüstü tez veya uzmanlık tezi adlarının bir kısmı veya tamamına yer verilmemelidir.
Hukuka Uygun İlan Kriterleri
- Bilimsel kaliteyi artırmaya yönelik objektif kriterler
- Tüm adaylar için eşit şartlar sunan genel nitelikli koşullar
- Akademik alanın gerektirdiği uzmanlık ve yetkinliklere odaklanan kriterler
- YÖK tarafından onaylanmış ek koşullar
- Anabilim dalının ihtiyaçlarına yönelik gerekçelendirilmiş şartlar
Hukuka Aykırı İlan Kriterleri
- Belirli bir kişinin doktora tezine atıf yapan şartlar
- Sadece bir kişinin sahip olabileceği özel projeler veya çalışmalar
- Akademik rekabeti engelleyici nitelikteki dar kapsamlı koşullar
- Bilimsel gereklilikle açıklanamayan spesifik şartlar
- Gerekçelendirilmemiş, keyfi ve subjektif kriterler
Anabilim Dalı İhtiyaçlarını Belgeleme
Rektörlükler, akademik kadro ilanlarında belirledikleri ek koşulların anabilim dalının ihtiyaçlarına yönelik olduğunu somut verilerle belgelemeli ve gerekçelendirmelidir. Bu gerekçelendirme, ilanın hukuka uygunluğunun denetlenmesinde önemli rol oynamaktadır.
Eşitlik İlkesine Uygunluk
Akademik kadro ilanları, Anayasa'nın 10. maddesinde düzenlenen eşitlik ilkesine uygun olarak hazırlanmalıdır. İlanlar, tüm adaylara eşit fırsat sunmalı ve ayrımcılık içermemelidir.
Hukuki Destek İçin Bize Ulaşın
Akademik kadro ilanlarında kişiye özel şartlarla karşılaştınız mı? Hukuki haklarınızı öğrenmek ve dava sürecinde profesyonel destek almak için hemen iletişime geçin.
Örnek Vaka Analizi: Kişiye Özel İlan İptali Davası
Kişiye özel akademik kadro ilanlarının iptali davalarını daha iyi anlamak için, gerçek bir dava örneğini incelemek faydalı olacaktır. Aşağıda, 2022 yılında bir üniversitede yaşanan ve mahkeme kararıyla sonuçlanan bir vaka analizi sunulmuştur.
Dava Konusu İlan
X Üniversitesi Tıp Fakültesi Biyokimya Anabilim Dalı'nda açılan doktor öğretim üyesi kadrosu için verilen ilanda, "Kanser hücrelerinde glutamin metabolizması üzerine çalışmalar yapmış ve yurtdışında en az 1 yıl bu konuda araştırma yapmış olmak, ABC Üniversitesi tarafından verilen yabancı dil sertifikasına sahip olmak" şartı getirilmiştir.
Davacının İddiaları
Davacı, ilanda belirtilen şartların kişiye özel olduğunu, özellikle ABC Üniversitesi'nin yabancı dil sertifikasının şart koşulmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu, bu şartların bilimsel kaliteyi artırmak amacına hizmet etmediğini ve belirli bir kişiyi işaret ettiğini iddia etmiştir.
Üniversitenin Savunması
Davalı üniversite, söz konusu şartların anabilim dalının ihtiyaçlarına yönelik olarak belirlendiğini, kanser araştırmalarında glutamin metabolizması çalışmalarının önem taşıdığını ve ABC Üniversitesi'nin yabancı dil sertifikasının uluslararası geçerliliği olan bir belge olduğunu savunmuştur.
Bilirkişi Raporu
Mahkeme tarafından görevlendirilen bilirkişi heyeti, ilanda belirtilen şartların objektif ve denetlenebilir nitelikte olmadığını, özellikle ABC Üniversitesi'nin yabancı dil sertifikasının şart koşulmasının eşitlik ilkesine aykırı olduğunu tespit etmiştir. Ayrıca, kadroya atanan kişinin doktora tezinin "Kanser Hücrelerinde Glutamin Metabolizmasının İncelenmesi" olduğu ve tam olarak ilan şartlarıyla örtüştüğü belirlenmiştir.
Mahkeme Kararı
İdare Mahkemesi, bilirkişi raporu doğrultusunda, ilanın kişiye özel nitelikte olduğuna ve eşitlik ilkesine aykırılık teşkil ettiğine hükmederek, ilanın ve bu ilana bağlı olarak yapılan atama işleminin iptaline karar vermiştir. Mahkeme kararında, "üniversitelerin bilimsel kaliteyi artırmak amacıyla objektif ve denetlenebilir nitelikte ek koşullar belirleyebileceği, ancak söz konusu ek koşulların kişiyi tarif eder nitelikte olmaması gerektiği" vurgulanmıştır.
"İlanda belirtilen şartların, özellikle ABC Üniversitesi'nin yabancı dil sertifikasının şart koşulmasının, eşitlik ilkesine aykırı olduğu ve belirli bir kişiyi işaret ettiği anlaşıldığından, dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır." - İdare Mahkemesi, 2022
Kararın Sonuçları
Mahkeme kararı sonrasında, üniversite aynı kadro için yeni bir ilan vermek zorunda kalmıştır. Yeni ilanda, mahkeme kararında belirtilen hukuka aykırılıklar giderilmiş ve objektif kriterler belirlenmiştir. Ayrıca, davacı tarafından açılan tam yargı davası sonucunda, kadroya atanamamaktan kaynaklanan maddi zararların tazminine hükmedilmiştir.
YÖK'ün 2023/15 Sayılı Genelgesi
Bu ve benzeri davalar sonrasında, YÖK tarafından 2023/15 sayılı genelge yayımlanmıştır. Bu genelgede, akademik kadro ilanlarında dikkat edilmesi gereken hususlar detaylı olarak belirtilmiş ve kişiye özel ilanların önlenmesi için üniversitelere çeşitli yükümlülükler getirilmiştir.
| YÖK 2023/15 Sayılı Genelge Kriterleri | Açıklama |
|---|---|
| Lisansüstü Tez Konularına Atıf Yasağı | İlanlarda adayların lisansüstü tez veya uzmanlık tezi adlarının bir kısmı veya tamamına yer verilmemesi |
| Objektif ve Denetlenebilir Kriterler | İlan şartlarının objektif ve denetlenebilir nitelikte olması, keyfi ve subjektif kriterlerden kaçınılması |
| Eşitlik İlkesine Uygunluk | İlanların tüm adaylara eşit fırsat sunması ve ayrımcılık içermemesi |
| Bilimsel Kaliteyi Artırma Amacı | İlan şartlarının bilimsel kaliteyi artırmak amacına hizmet etmesi |
| Anabilim Dalı İhtiyaçlarını Belgeleme | İlan şartlarının anabilim dalının ihtiyaçlarına yönelik olduğunun somut verilerle belgelenmesi |
Liyakat Temelli Akademik İstihdam İçin Öneriler
Akademik kadro ilanlarında kişiye özel şartların önlenmesi ve liyakat temelli bir istihdam sisteminin oluşturulması için çeşitli öneriler bulunmaktadır. Bu öneriler, hem üniversiteler hem de adaylar açısından faydalı olacaktır.
Üniversiteler İçin Öneriler
- Akademik kadro ilanlarında objektif ve denetlenebilir kriterler belirleyin
- İlan şartlarını anabilim dalının ihtiyaçlarına yönelik olarak somut verilerle gerekçelendirin
- Lisansüstü tez konularına atıf yapmaktan kaçının
- Tüm adaylara eşit fırsat sunan genel nitelikli koşullar belirleyin
- YÖK'ün ilgili genelge ve kararlarını takip edin ve uygulayın
Adaylar İçin Öneriler
- Kişiye özel olduğunu düşündüğünüz ilanları dikkatle inceleyin
- İlanın Resmi Gazete'de yayımlanmasından itibaren 60 gün içinde dava açın
- Dava dilekçesinde, ilanın kişiye özel olduğunu gösteren somut delilleri belirtin
- Atanan kişinin akademik geçmişi ile ilan şartları arasındaki bağlantıları araştırın
- Hukuki süreçte uzman avukatlardan destek alın
YÖK İçin Öneriler
- Akademik kadro ilanlarını daha sıkı denetleyin
- Kişiye özel ilan veren üniversitelere yaptırımlar uygulayın
- Objektif ve denetlenebilir kriterler için standartlar belirleyin
- Üniversitelere yönelik bilgilendirme ve eğitim faaliyetleri düzenleyin
- Şeffaf ve liyakat temelli bir akademik istihdam sistemi için yasal düzenlemeler yapın
Hukuki Haklarınızı Öğrenin
Akademik kadro ilanlarında kişiye özel şartlarla karşılaştıysanız, hukuki haklarınızı öğrenmek için hemen iletişime geçin. Uzman avukatlarımız, davanızın her aşamasında yanınızda.
Sonuç: Akademik İstihdamda Şeffaflık ve Liyakat
Akademik kadro ilanlarında kişiye özel şartların önlenmesi, üniversitelerde şeffaflık ve liyakat ilkelerinin yerleşmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Kişiye özel ilanların iptali davaları, bu konuda önemli bir hukuki denetim mekanizması oluşturmaktadır.
Mahkemelerin verdiği kararlar, üniversitelerin akademik kadro ilanlarında objektif ve denetlenebilir kriterler belirlemesi gerektiğini açıkça ortaya koymaktadır. Bu kararlar, akademik dünyada adaletin ve fırsat eşitliğinin sağlanması açısından önemli bir rol oynamaktadır.
Kişiye özel akademik kadro ilanlarının önlenmesi ve liyakat temelli bir istihdam sisteminin oluşturulması, üniversitelerin bilimsel kalitesinin artması ve akademik özgürlüğün korunması açısından da büyük önem taşımaktadır. Bu konuda, hem üniversitelere hem de YÖK'e önemli görevler düşmektedir.
Sonuç olarak, akademik kadro ilanlarında kişiye özel şartların önlenmesi ve liyakat temelli bir istihdam sisteminin oluşturulması, üniversitelerin bilimsel ve akademik gelişimi açısından vazgeçilmez bir gerekliliktir. Bu konuda, tüm paydaşların işbirliği içinde çalışması ve hukuki düzenlemelerin etkin bir şekilde uygulanması büyük önem taşımaktadır.
Akademik Hukuk Danışmanlığı
Kişiye özel akademik kadro ilanları, atama işlemleri ve diğer akademik hukuk konularında uzman danışmanlık hizmeti almak için hemen iletişime geçin.
Kaynakça
- 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
- Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliği
- YÖK Denetleme Kurulu Başkanlığı Bilgi Notları
- Ankara 16. İdare Mahkemesi, 2019 tarihli karar
- Danıştay 8. Dairesi, 2020/1852 Esas, 2021/7129 Karar
- Kayseri İdare Mahkemesi, 2022 tarihli karar
- Edirne İdare Mahkemesi, 2023 tarihli karar
- YÖK'ün 2023/15 Sayılı Genelgesi
- Danıştay İDDK, E. 2018/2139 ve K. 2019/1933 sayılı Karar
- Danıştay 8. Dairesi, 2019/230 Esas, 2022/3232 Karar
