Sendika hukuku, işçi ve işveren sendikaları, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi toplu iş hukuku konularını düzenleyen iş hukukunun özel bir dalıdır.
Sendika Hukuku Hizmetleri
- Toplu iş sözleşmeleri
- Sendika üyeliği işlemleri
- Grev ve lokavt süreçleri
- Sendikal tazminat
- Yetki tespiti davaları
- İşkolu itirazları
- Toplu görüşmeler
- Arabuluculuk süreçleri
- Sendikal güvence davaları
- Toplu eylem hakları
Sendika Hukuku, Soru - Cevap
İşçi sendikaya üye olursa işten çıkarılabilir mi?
Sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle işçi çıkarmak iş güvencesi ve sendika özgürlüğü kapsamında yasaktır. Böyle bir işten çıkarmada işçi hem kıdem-ihbar tazminatı hem de sendikal tazminat talep edebilir.
Grev hakkı ne zaman kullanılabilir?
Toplu iş sözleşmesi görüşmeleri uyuşmazlıkla sonuçlandıktan ve yasal bekleme süreleri geçtikten sonra Yargıtay içtihatlarına uygun biçimde kanuni grev ilan edilebilir. Kanun dışı grev sendikayı tazminat yükümlülüğüne sokabilir.
Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kimde olur?
İşkolunda en az yüzde 1, işyeri veya işletmede ise yüzde 50+1 oranında üyeye sahip sendika, toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sayılır. Yetki tespiti Çalışma Bakanlığı tarafından yapılır.